В начале лета тысячи деревьев зеленеют, и появляется много новых людей. Чтобы помочь новым сотрудникам как можно скорее войти в должность, узнать больше о культуре Autoefork, быстрее адаптироваться к рабочей среде, познакомиться с системой компании и интегрироваться в семью Autoefork, чтобы стать квалифицированными «людьми Autoefork». Недавно отдел кадров взял на себя инициативу провести «первый урок введения в должность» для недавней партии новых сотрудников.

Сян Вэйфэн, председатель группы Autoefork, выступил с речью о мобилизации для обучения, тепло поприветствовал новых сотрудников и отправил сообщение. Затем он объяснил необходимость и цель обучения стажерам. Он подчеркнул: что наши стажеры приходят из разных отделов и имеют много возможностей для развития на платформе Autoefork. Каждому необходимо постоянно оптимизировать процесс обучения и работы, думать о том, как реализовать свою собственную ценность и использовать свои собственные возможности. Надеюсь, что все стажеры составят долгосрочный план на свое будущее и осознают свою ценность в Autoefork с помощью этого обучения.

Обучение в основном разделено на комплексное обучение на предприятии и обучение по технике безопасности. Первую половину комплексного обучения провел директор по кадрам, сосредоточившись на систематическом ознакомлении новых сотрудников с историей развития компании, системой управления, бизнес-моделью, культурной концепцией и т. д., помогая всем быстро и всесторонне понять общую ситуацию в компании. После этого он подробно объяснил организационную структуру компании, правила и положения, корпоративные нормы и положения, а также механизм продвижения талантов.

Обучение технике безопасности является основой для обеспечения нормального функционирования работы. Это культура защиты физического и психического здоровья людей, уважения к жизни и осознания ценности жизни и труда. Исполнительный директор подробно объяснил инструкции по технике безопасности и десять запретов по технике безопасности сотрудников Autoefork Intelligent для новых партнеров, чтобы помочь им выполнять свою работу в условиях безопасности и соответствия требованиям в будущем.

В конце учебного занятия, чтобы обеспечить эффективность обучения и дать возможность новым сотрудникам глубже усвоить и понять содержание обучения, отдел кадров организовал тестовую сессию по содержанию обучения. На данный момент всестороннее и многомерное вводное обучение успешно завершено, и новые сотрудники начнут свою борьбу на своих должностях и создадут блеск. Приход новых сотрудников, несомненно, является свежей кровью для компании. Это не только новая сила компании, но и резервная сила компании. Autoefork Intelligent придает большое значение внедрению и обучению талантов. Компания надеется стимулировать энтузиазм и креативность новых сотрудников, повышать их чувство идентичности и принадлежности к компании и помогать сотрудникам осознавать свою собственную ценность на своих рабочих местах с помощью вводного обучения новых сотрудников и обучения коммуникации на работе, работать вместе с компанией для достижения более высокого и быстрого развития и создания лучшего завтра!